人事部長
最低學歷：
不限
招聘人數(shù)：
1
經(jīng)驗要求：
3-5年
工作地區(qū)：
吉林省長春市
崗位職責：
1.參與年度的人力資源需求預測與分析,制訂年度人力資源規(guī)劃,不斷完善公司人力資源管理體系；
2.負責公司招聘平臺和渠道的統(tǒng)一管理、招聘規(guī)范的制訂及完善、工具的開發(fā)及推廣等工作；
3.負責組織開展人員招聘工作總結(jié)與評估、新員工的入職培訓、人事檔案的建立歸檔；
4.制訂公司績效考核制度,制訂績效考核方案,組織公司各部門領(lǐng)導聯(lián)合制訂員工績效考核指標；
5.定期進行薪酬調(diào)研,完善健全公司薪酬福利體系；
6.負責公司員工的錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理；
7.建立健全人力相關(guān)供方資源庫,建立并完善獵頭、招聘網(wǎng)等各類專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的合作資源信息平臺及評價體系；
8.負責公司高層管理人員錄用的背景調(diào)查；
9.完善公司員工福利建設(shè),組織開展員工福利活動,完善積分制系統(tǒng)，有效開展實施；
10.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系；
11.團建活動的方案制定、溝通協(xié)調(diào)、落實實施。
任職條件：
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識及技能、熟悉國家管理相關(guān)法律、法規(guī)、政策；
4、對人力資源管理六大模塊事務(wù)性工作具有嫻熟的處理技巧，具有良好的心態(tài)和服務(wù)意愿；
5、具有較好的前瞻性、較強的溝通及適應(yīng)能力、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導、融合能力及出色的人際交往能力；
6、黨員優(yōu)先考慮；
7、工作地點長春市內(nèi)。
福利待遇：
1、工作時間8:30-17:00，雙休；
2、五險一金，節(jié)日福利，免費午餐，免費班車，法定假，年休假，旅游，團建，培訓。
