人才培養模式
PERSONNEL TRAINING
根據公司戰略目標及崗位要求通過專業深耕與持續培養打造各業務類型的骨干精英。
1個月
融入企業
3個月
上崗定位
1年
業務骨干
3年
帶領團隊
人才培養方式
PERSONNEL TRAINING
1+2+3 人才培養體系
第1年職業認知期；第2年職業選擇期；第3年職業發展期。
培養目標
了解行業；融入團隊；掌握專業。
培訓方式
內訓+外訓；講授+研討；理論+實踐。
職場小白，走上事業巔峰。
人才培養模式
PERSONNEL TRAINING
根據公司戰略目標及崗位要求通過專業深耕與持續培養打造各業務類型的骨干精英。
1個月
融入企業
3個月
上崗定位
1年
業務骨干
3年
帶領團隊
人才培養方式
PERSONNEL TRAINING
1+2+3 人才培養體系
第1年職業認知期；第2年職業選擇期；第3年職業發展期。
培養目標
了解行業；融入團隊；掌握專業。
培訓方式
內訓+外訓；講授+研討；理論+實踐。
職場小白，走上事業巔峰。
