人事部長
最低學歷：
不限
招聘人數：
1
經驗要求：
3-5年
工作地區：
吉林省長春市
崗位職責：
1.參與年度的人力資源需求預測與分析,制訂年度人力資源規劃,不斷完善公司人力資源管理體系；
2.負責公司招聘平臺和渠道的統一管理、招聘規范的制訂及完善、工具的開發及推廣等工作；
3.負責組織開展人員招聘工作總結與評估、新員工的入職培訓、人事檔案的建立歸檔；
4.制訂公司績效考核制度,制訂績效考核方案,組織公司各部門領導聯合制訂員工績效考核指標；
5.定期進行薪酬調研,完善健全公司薪酬福利體系；
6.負責公司員工的錄用、轉正、晉升、離職等手續的辦理；
7.建立健全人力相關供方資源庫,建立并完善獵頭、招聘網等各類專業服務機構的合作資源信息平臺及評價體系；
8.負責公司高層管理人員錄用的背景調查；
9.完善公司員工福利建設,組織開展員工福利活動,完善積分制系統，有效開展實施；
10.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系；
11.團建活動的方案制定、溝通協調、落實實施。
任職條件：
1、人力資源、企業管理、行政管理等相關專業畢業優先；
2、具有5年以上大型企業人力資源管理相關工作經驗；
3、熟悉現代人力資源管理知識及技能、熟悉國家管理相關法律、法規、政策；
4、對人力資源管理六大模塊事務性工作具有嫻熟的處理技巧，具有良好的心態和服務意愿；
5、具有較好的前瞻性、較強的溝通及適應能力、協調、團隊領導、融合能力及出色的人際交往能力；
6、黨員優先考慮；
7、工作地點長春市內。
福利待遇：
1、工作時間8:30-17:00，雙休；
2、五險一金，節日福利，免費午餐，免費班車，法定假，年休假，旅游，團建，培訓。
